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发文机关: 市供销合作联社 发文日期: 2018-03-09 15:04
名称: 冷水滩区供销社:做好人才队伍建设  为供销社综合改革保驾护航
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冷水滩区供销社:做好人才队伍建设  为供销社综合改革保驾护航
2018-03-09 15:04           来源: 【字体:   打印

2017年,冷水滩区供销社被省供销社确立为全省供销合作社综合改革示范县,这是省供销社对区社工作的充分肯定。要想做好全省供销社综合改革的排头兵和领导羊,就需要区社所有的广大职工干部齐心协力、鼓足干劲、开拓进取、敢于创新、艰苦奋斗。

习总书记说过:“创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。”同样供销社的综合改革工作也需要人才的推动。在2017年前,冷水滩区社的人才队伍情况是:党委书记兼理事会主任1名,副主任3名,纪检组长1名,共计班子人员5名,有4名班子人员借调在别的指挥部工作,有3名普通干部借调在外,其余在岗在编人员8名,空编8名,借调入本单位的人员2名(副科级干部)。所有干部职工的平均年龄为50多岁,老龄化严重,一些年龄比较大接近退休的干部工作积极性不高,对改革事业不关心,因循守旧,不转变思想观念,甚至一些班子成在改革过程中遇到难题时也打退堂鼓。对此,区社党委书记吕名哲同志认为,人才队伍的建设如果不搞好,那么供销社的综合改革工作就无从谈起,因此他多次向区委、区政府领导汇报工作,请求区委、区委政府解决供销社的人才队伍建设问题。一年后,终于在区委、区政府的大力支持下,区社的人才队伍建设得到了很大的加强。在2017年度省公务员招考中,招入了3名年轻的公务员,为区社的人才队伍注入了新鲜的血液,同时借调来一名公务员,交流来一名副科级干部。为了配强班子,通过不断的做思想工作,两名年龄较大、改革积极性欠缺的班子人员已经转为正科级非领导干部,纪检组长也调离了本单位,这样班子人员的位子就有了空缺,2017年底,区委从全区范围内择优选择,调来一名正科级干部担任监事会主任,另一名正科级干部担任理事会副主任,因此监事会机构得到了健全。之前借调到指挥部的班子人员也已回到本单位,如今区社的副科级以上干部已经达到了9名,其中正科级干部5名,在岗在编人员共计17名。2018年,还将有3名借调在外的普通干部回到本单位,并且区社已经向人事部门申报招入3名年轻的公务员,到时区社的干部队伍将更加壮大。

人才是第一资源,只有单位的人才队伍建设强大了,那么供销社的综合改革工作才能够顺利进行。相信在新的班子成员坚强领导下,在所有干部职工的不懈奋斗下,冷水滩区供销社综合改革工作一定能够取得新的更大辉煌!

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